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员工拒不离职怎么办
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解决员工离职
不肯交接的问题
答:
不过,徒法不足以自行,面对屡屡发生的
离职员工不
办理工作交接情形,实务中,用人单位将需要更多的“杀手锏”,才能维护自身的合法权益,保证必要时刻能够尽可能地促使员工配合履行办理工作交接的法律义务。笔者在本文即探讨实践中用人单位可以参考的一些措施。 01 是否可以
拒绝
支付经济补偿金? 《劳动合同法》第50条在规定...
想
辞职
老板不批
怎么办
?
答:
有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职
手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
辞职
需要多长时间,公司不给批
怎么办
工资是工钱的一种类型,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币...
...顶撞上司,却想马上拿钱走人,又不肯写
辞职
报告,
怎么处理
?_百度...
答:
遵守公司规定等。如果
员工拒绝
执行工作安排,领导可以通过警告、罚款等措施进行惩罚,并记录员工的不良行为。总之,员工不服从领导的合理合法工作安排,顶撞上司,却想马上拿钱走人,又不肯写
辞职
报告是一种不负责任的行为,领导需要采取措施来
处理
这种情况,以维护公司的正常运转和工作秩序。
员工
调岗不愿意 赖着不走
怎么办
答:
如果
员工不
同意调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。
处理员工
不同意的调岗需要耐心、尊重和灵活。在找到平衡点的同时,保证员工的合法权益得到尊重,同时也满足企业的发展需求。申请调岗的流程 1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表...
...怎么打电话都不接不回,十几天后带着家人来要工资,
怎么办
?_百度...
答:
但是,你也得让对方明白,公司是有规矩的,不能想来就来想走就走,这份工资不是那么好拿的!但即使如此,我还是希望所在的公司单位可以考虑走人情路线,发放工资,也可以免除旷工的处罚。而且表达该
员工处理
好家事可以重新回来工作。一定会给公司带来正面积极的影响。管理制度是为公司的经营发展服务的,要...
合同到期后不让
离职怎么办
?
答:
一、 合同到期 不让
离职怎么办
建议
员工
可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后, 劳动关系 如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理 离职手续 的。如果公司
拒绝
的话,可以 申请劳动仲裁 。具体如下所述: 1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你...
员工
口头提出
离职
,后来又不走了
怎么处理
?
答:
员工
口头
辞职
,也可以视为主动辞职,到时间可以予以
办理离职
手续。
无固定期限劳动合同员工被辞退,
员工拒绝离职
, 公司可以拒绝辞退吗_百 ...
答:
1,你可以
拒绝
的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以
员工离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
员工离职不
交接工作
怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职 后
的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题
处理
就有了制度上保证和依据。如果
员工拒不
交接时,用人单位可以按未归还物品的金额...
在工厂里上班领导不批
辞职怎么办
?
答:
啊,如果在厂里上班的领导不批准你
辞职
的话,他们首先第一点,你可以就是对他进行那个说一声,提前30天申请,让辞职,他不批的话,那么可以直接走人
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