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员工拒不离职怎么办
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
公司不让
员工离职怎么处理
答:
用人单位在终止或者解除劳动合同时
拒不
向
职工
出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。在公司
辞职
的程序(一)一般正规的公司,都会签合同的。因此,我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件,如果还在试用期,一般提前一周以内和...
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
我妈在酒店做了九天没签合同然后要
离职
,领导不让
怎么办
?
答:
不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予
辞职员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利
拒绝
你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法
离职
。...
提出
离职
公司不放人,可以走吗?
答:
没有哪个公司傻到为了一个
员工
毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了!写在最后:选择一份工作,犹如选择一个伴侣,劳动法和婚姻法一样受法律保护,但如果真的心都散了,那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤,为什么不采用温柔的坚持呢?对此,你
怎么
看?欢迎与我交流。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
公司不让
员工辞职怎么办
?
视频时间 04:06
员工不
服从工作安排
怎么办
?
答:
员工不
服从工作安排,可以从以下几方面
解决
:第一,从管理者自己身上找原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性。第二,...
员工不
签
离职
协议
怎么办
答:
员工
主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如
不
办理按自离处理。员工没有...
如果想要
辞职
但是公司不批,该
怎么办
呢?
答:
在职场中有许多人可能会因为对现在的工作不满意或是有了更好的发展方向而辞职的情况,其实员工和企业只是一种简单的雇佣关系,如果员工想要辞职,只要根据正常的程序进行操作,那么企业就没有理由
拒绝员工辞职
的要求。如果企业执意对员工的辞职不给予批准,小编建议员工可以从以下几个方面
解决
问题。一.员工...
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