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员工拒绝离职
员工
被开除
拒绝
办理
离职
手续怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解...
如果解除
员工
,她不同意
离职
怎么办
答:
法律分析:第一,协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
员工离职
一直故意不办理离职手续社保怎么办?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,
您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话
,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
劝退的
员工
不愿意
离职
怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
被劝退不肯
离职
要赔偿
答:
法律主观:公司“劝退”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
公司要求调岗
员工拒绝辞职
如何赔偿
答:
法律分析:有权
拒绝
,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿...
员工
不肯签
离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订
协商解除
劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
试用期
员工拒绝
办
离职
手续
答:
法律分析:发书面通知信函给
员工
,要求办理
离职
手续,并且留意时间问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
员工
不办理
离职
手续要承担什么责任
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,...
员工
一直不来办理
离职
怎么办
答:
由人力资源部填写《
离职员工
工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。二、离职手续是什么1、
辞职
者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申...
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