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员工不主动辞职怎么办
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,新人都被他带坏了,该
如何处理
这种人...
答:
1、沟通了解:首先要与这位员工进行沟通
,了解他为什么对公司有如此多的不满。了解背后原因,可能是待遇、工作环境、同事关系等方面,也有可能是个人心态问题。2、
倾听意见
:在沟通过程中,要耐心倾听他的意见和建议,看看是否有合理的成分。对于合理的建议,可以予以采纳和改进;对于不合理的建议,要给予耐...
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工不
肯签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
如何劝退不愿意
离职
的
员工
?程序是
怎么样
的?
答:
首先需要客观提出他的问题所在,让员工认识到自己的错误
;(辅以相应的证据,员工若不承认可再提供出来)员工认可后,再相应的表达对这件事情的遗憾和惋惜,以及对他曾经工作付出的认可;(安抚员工的激动或不良情绪,避免冲突)再次站在员工的立场,从其后期职业规划的角度,劝其主动辞职,这对他的职业...
怎么
让
员工主动离职
答:
问题一:【企业管理】怎样让你的
员工主动离职
怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
劝退的
员工不
愿意
离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
已到退休年龄,不愿自动
离职
,该
如何处理
?
答:
员工不
愿自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该
如何处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
如果
员工不
签
离职怎么办
答:
一、
员工
未签订劳动合同
离职怎么办
? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
...公司想劝退他,但他
不主动辞职
,公司也不想辞
答:
2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者同意,否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者...
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
有技能的、自尊心强的
员工
,当这个不幸落到他们头上时,挥挥手又是一个新的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿,不愿意自主
离职
。企业本来经营就困难才需要减员,已经难于承担赔偿,不愿意赔偿成为企业减员基本要求。劝退成功了,员工的利益遭到损失,你成为员工的罪人,企业为虎作伥,需要时招进来,...
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