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员工不离职公司该怎么处理
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,
停止为其缴纳社保和发放工资等行为
,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人不需要用人单位的批准
。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工未
办理
离职
手续
公司如何
办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,
直接到单位人事部协商
。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
员工不
辞而别,单位
应该怎么处理
视频时间 01:01
员工不
愿意
离职公司怎么
办
答:
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿
。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工不辞职
直接走单位
如何处理
答:
4如果非扣你工资,协商解决不成的,你可以找
公司
所在地的 劳动监察大队 投诉解决,也可以提起劳动仲裁。 5另外,
没有
给你签合同的,你在劳动仲裁时还可以提出的请求有: (1)要求自你工作满一个月时起至你
辞职
时止的每月双倍工资。 (2)要求补交全部工作期间的社保。法律客观:《中华人民共和国劳...
员工不
提前30天
辞职
,
公司
可以
怎么
办
答:
“如果
员工没
有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向
公司
支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。若是公司方想向员工主张损失赔偿的话,公司是需要承担举证责任的,公司方需要提供具体证据去证明
该员工离职
对公司造成的损失。具体...
员工未
办
离职
手续不辞而别,
公司该怎么
办?
视频时间 00:50
员工
一直不来办理
离职怎么
办
答:
一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?
发通知书给员工
,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚
。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工未
办
离职
手续不辞而别,
公司该怎么处理
?
视频时间 00:50
员工不
提前
辞职
说走就走
怎么处理
答:
法律分析:1、
员工辞职应该
提前向
公司
提出申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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