公司降低工资可以劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

公司降低工资可以劳动仲裁。
薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据中国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应当根据工作量、工作难度、工作时间等因素，按照国家规定的最低工资标准，合理确定工资标准。如果用人单位不按照规定支付工资，或者不按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，并且在一定程度上取得保护。但是，如果公司降低工资符合国家的最低工资标准并且符合相关法律法规，那么劳动仲裁的可能性可能会受到影响。
公司降薪的要求有以下内容：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者与用人单位协商一致变更。
综上所述，不同地区和不同行业的最低工资标准可能有所不同，建议在遇到此类情况时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体的建议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。