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员工工资比去年少两万可以仲裁吗
工厂拖欠
员工工资可以
报警吗
答:
一、工厂拖欠
工资能
报警吗 1、工厂拖欠工资不能报警,拖欠
员工工资
的属于劳动纠纷,不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法律依据...
不发双薪
可以仲裁吗
答:
在我国,劳动
仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的
工资
,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
工资
1w,公司不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
依照《劳动合同法》,单位无权单方面调整
员工工资
,必须劳资双方协商一致。 也就是说,公司不管员工个人意愿,将员工的月薪从10000元,下调到3000元,并实际支付给了员工。员工有权以此为由,向劳动
仲裁
庭申请解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原来工资是10000元,现在公司单方面下调了3000元,基本就能获...
私人包工头拖欠
工资
报警有用吗
答:
还有就是,公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,
员工可以
立即解除劳动合同,不需事先告知公司。 所以,公司只是不按合同约定及时足额发放
员工工资
,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即...
如果要求
仲裁
申请双倍
工资
,是在没有解除劳动关系的时候申请吗?
答:
根据以上情况
员工可以
向单位要求支付的赔偿有 第一、没签劳动合同的双倍
工资
差额 第二、补缴入职到离职的社保 第三、赔偿一年一个月的就经济赔偿金(计算基数是员工前12个月的平均工资)第四、婚假是法定假期,单位如没有安排,可以要求单位补回 如以上单位拒绝支付或者协商,员工可以到单位所在的
仲裁
委...
单位没给
员工
签合同,超过一年后
可以
要求补偿双倍
工资吗
??
答:
申请劳动
仲裁
的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍
工资
的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司想要逼退老
员工
,但是签订了劳动合同,
工资
照发,社保照交,还能申请...
答:
扣
工资
的问题可以提劳动
仲裁
,对于调岗问题,如果本人已经签字确认调岗,那么不能再要求恢复原岗位。克扣工资方面,一般不支持经济补偿金诉求。
每月
工资
发放时间的规定
答:
展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动
仲裁
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
因和领导有劳动纠纷其他
员工工资
都发了就没有发工资给我我
可以
申请劳动...
答:
从法律上来讲,应该可以,关键要看你们劳动合同如何约定了。
劳动
仲裁员工
不支付
工资可以
申请强制执行吗
答:
要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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