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我仲裁双倍工资的经历
没签劳动合同,离职想要公司赔偿
双倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
我亲自
经历
过,没有劳动合同,然后申请
仲裁
,进行赔付
工资
。一,证明你是公司工作的实际情况。你离职时,是否有离职证明,没有的话,你是否有上班的证明,可以通过考勤记录,工作牌。还是没有,就通过微信,银行转账记录,是谁给你转账的,是谁给你聊天的,记录下来。证明你是在公司上班了。二,你要找...
劳动
仲裁
里的
双倍工资
问题
视频时间 02:04
劳动
仲裁
要求
双倍工资
赔偿怎么写
答:
被申请人:常熟市XX机械有限公司
仲裁
请求: 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550); 2、裁决被申请人向申请人支付因其2010年4月至2011年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的
双倍工资
差额50050元(11*4550); 3、裁决被申请人向申请人支付休息日...
劳动
仲裁
双重劳动关系未签合同
双倍工资
答:
用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动
仲裁
,员工可以向用人单位要求
双倍工资
。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付
双倍的
工资。一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗? 可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没签合同干了3干月不想干了我可以要
双倍工资
吗?
答:
1. 若单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,你可以在工作满三个月后要求单位支付
双倍工资
。2. 由于单位未签订合同的违法行为,你有权随时辞职,并且可以要求单位支付经济补偿金,通常是工作满一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。3....
多次申请劳动
仲裁
要求
双倍工资
怎么办
答:
法律主观:劳动
仲裁
中的
双倍工资
是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
急求专业
仲裁
/律师的援助,关于
双倍工资
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁
时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
未签订劳动合同
双倍工资
申请
仲裁的
成功率高不高?
答:
看到这样条款,我们特别窃喜。但是这些在现实中根本不是那么一回事,现实和书本还是有差别。我们申请
仲裁
,让企业赔付2
倍工资
,成功率特别低,原因很简单每个公司都有自己法务团,专门解决公司与员工问题。我们一般员工只要有一份工作都不错,不愿意去纠结工资问题,尤其是那些小企业,好多劳动法在他们这里不...
我仲裁
申请:
双倍工资
,辞退补偿,工资,奖金,年假加起来八万多 下星期要我...
答:
调解实践中一般比较好执行。
双倍工资
是法定的,是劳动者与用工单位未签合同1个月后1年内双倍,到期视为定力了无固定期限的劳动合同。法定的不必减少,你自己加入了裁量因素的要求可以适当让步。无固定期限劳动合同:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付...
劳动法82条
双倍工资
怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付
双倍工资
。可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
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