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员工工资少发可以仲裁吗？
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推荐答案 2024-04-10
首先与用人单位沟通，如果沟通不好，可以拨打12333进行投诉。
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少发工资可以
要求赔偿金吗
答：
公司少发工资，
劳动者可以申请劳动仲裁
，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔...
工资少
了几百块需要去
仲裁吗
答：
工资少了几百块需要去仲裁
。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，具体情况如下：1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
工资
比前几个月
少发
了100多,
可以
去
仲裁
解除劳动合同
吗?
答：
3. 劳动监察大队会要求用人单位支付应发的工资，如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以要求加付赔偿金
，赔偿金通常是应付工资的50%至100%。4. 如果工资拖欠是由于不合理的原因，如克扣工资或无故拖欠，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 仲裁申请应该在知道或应当知道自己的权益受到侵害之...
员工工资少发
,怎么办?
答：
1、公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决；协商不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人...
公司
少发工资
如何
仲裁
答：
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
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