基于不想支付 经济补偿金 的考虑，有相当一部 分公司 会有上述做法。即，制造员工主动 辞职 情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。 从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是 劳动合同 的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。 在职位没有变化的情况下如擅自降低你的 工资 ，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之 解除劳动合同 ，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付 赔偿金 （为经济补偿金标准的两倍）。 法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项： 1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得 证据 证明双方存在 劳动关系 （如何证明双方存在劳动关系，请点击这里），然后适用 举证责任 倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付 双倍工资 差额（最多为你的11个月工资）； 2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。 3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。 4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是 公司法 定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。 5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。 6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳 社会保险 ，是否存在 加班 而未支付 加班费 等等。
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