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打架被开除仲裁能赢吗
打架被开除仲裁能赢吗
答:
不可能
。打架行为严重违反了公司的规章制度,导致公司无法容忍,仲裁无法赢。根据劳动法规定,员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
正式工跟派遣工因工作互殴拘留派遣工
被开除
劳动
仲裁
会
赢吗
答:
会
。当涉及到劳动争议时,劳动仲裁会根据双方的提供证据和相关的法律规定来作出裁决。若派遣工提供了充分的证据来证明自己是在工作过程中受到正式工侵害或挑衅,并因此导致互殴,且派遣工在争议中没有严重违反劳动纪律的情况下,劳动仲裁会对派遣工做出有利的裁定。
打架
都是轻微伤被工厂
开除
劳动
仲裁
有用吗?
答:
没用
,因为在劳动合同里面会写清楚,如果因为违反劳动合同那么公司有权与你解除劳动合同,所以这里你仲裁是没用的,但是关于违纪之后你的工资奖励这个,你需要看当初的劳动合同,里面应该是有些相关的条款的,如你所说外企更加不敢违反劳动法规定,因为你这点钱根本不够罚款的,所以大概率你这个钱要不回来...
打架被开除仲裁能赢吗
答:
法律主观:劳动者因
打架被开除
,如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度,则没有赔偿或补偿;反之如果单位没有相关制度规定,且单位是违法辞退劳动者的,就需要支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
如果因为工作的事情跟同事
打架
而被公司
开除
打官司
能赢吗
答:
首先你要看公司是否有对于打架进行处理的规定,且该规定是通过员工民主通过公布过的。
如果没有相应规定,公司提前解除合同需要给予赔偿
。建议找公司工会给予调解或去劳动部门申请进行劳动仲裁处理。对劳动仲裁不服的可以起诉。
打架被开除
找劳动局有用吗
答:
员工被无故辞退后,
可以
到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动
仲裁
机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。综上所述,
打架被开除
找劳动局可能有用。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障...
公司男同事打了我,我自卫还手了,我申请了劳动
仲裁
。以前在职的时候的公...
答:
你赢的几率是非常大的。因为根据劳动法的规定,企业与员工一年之内不签订劳动合同的员工
可以
要求双倍工资的赔偿。所以你现在可以当地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁,让企业赔偿你双倍的工资。
公司以
打架斗殴
名义
开除
我劳动
仲裁
有用吗
答:
如果对公司
开除
决定不服
可以
申请劳动
仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
劳动
仲裁
一般劳动者会
赢吗
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期...
被辞退
申请
仲裁
的胜诉大吗
答:
一、劳动
仲裁
成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率
可以
超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法
辞退劳动
者的方式 1、试用期内不得随意辞退员工。
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