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员工不肯离职硬赖着怎么办
员工不肯
认可员工守责也
不肯离职怎么办
答:
首先,
员工
守则内容是否合理合法。如果没有违法法律规定,员工应该遵守。员工可以不认可,但
不
能不遵守。看看员工哪里违法了员工守则,然后拿出证明,以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除合同,这样可以不用付经济补偿金。但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
公司开除人但被开除人
赖着不
走
怎么解决
?
答:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少
不
必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办
?
答:
首先,明确下该
员工
是
不
是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反公司规章制度的情形同时规定在《劳动法》和《劳动合同法》中,具体要看公司作出的规章...
没签劳动合同,
辞职不
让走
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司变相的逼迫
员工
自行
离职怎么办
?
答:
公司逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,
不
要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
老板死缠着
员工 不
想让员工走
怎么办
?
答:
您好,这件事有以下两个建议:1、从法律法规角度来讲,劳动法对雇主和
员工
的劳动关系做了详细的规定,员工如果需要
辞职
,提前一个月以书面形式(包括纸质的书面,电子邮件,短信,办公系统提交的流程都属于)提交辞职报告,一个月后不管雇主是否同意,员工都可以
离职
,如果雇主因此
不
发工资或有其他报复行为,...
公司故意开低工资,
不
让
辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司故意开低工资,
不
让
辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
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