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员工不肯离职硬赖着怎么办
辞退
员工
,员工要赔偿
不肯
走
怎么办
?
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位不走是违法的。二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人...
辞退员工,
员工不
走,
怎么办
答:
这样的
员工
除了占用正常编制之外,还会造成团队不和谐。不用想着感化他,改变他的性格。真小人是改不过来的,辞退他是唯一的处理途径。但是公司本身也有问题,为什么没有签合同?这已经违法了。最有效地方法,就是完全依照劳动合同法,把该给的经济补偿金都给了。从到职的第二个月第一天开始,计算双倍...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工不
服从领导的合理合法工作安排,顶撞上司,却想马上拿钱走人,又不...
答:
与员工进行谈话:首先,领导应该与员工进行谈话,了解员工拒绝执行工作安排的原因,并尝试解决问题。如果员工已经做好了离职的决定,领导可以尝试了解
员工离职
的原因,并协商离职时间和条件。撰写书面
辞职
报告:员工离职前必须提交书面辞职报告,以明确员工离职的原因和离职日期。如果
员工不肯
写辞职报告,领导可以...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、劳动者认为用人单位解除劳动关系...
员工
提出
离职
就消极怠工
怎么办
?
答:
第一,先做离职沟通,了解对方为什么离职?还有没有留下来的可能,作为管理者有什么能帮他做的? 具体可以参考以前写过的文章,《管理者如何应对
员工离职
》第二,确定走的话,确认下对方期望的离职时间,然后根据公司情况,协商一个双方都能接受的离职时间点。
不
要因为没有交接人,就不给明确时间。第三...
老板降薪
员工辞职
老板加薪
员工不
想留 老板硬留
怎么办
答:
看样子你已经决心离开了!那么我给你说一个我认为比较好的办法。1、你
不
要让他感觉到是因为对待遇的不满而
辞职
,多说说因为别的情况!比如:搬迁、有别的事情需要处理,暂时不能上班!等等这样的原因。2、就是我主要推荐你的方法:你说你的老板对你不错,其实,我从你的语言里也听出来你感觉不舍得...
员工离职
后
不
去公司结算工资
赖
在公司宿舍不走
怎么办
答:
你好 亲
员工离职赖
在宿舍
不
走怎么处理答;首先,就劳动合同解除了可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿,如果双方可以在规定时间内通知到达对方,仍然拒绝离开,则可以按照法定程序进行解决。
员工
拒绝
离职
,而且
不
交接工作,
赖
在公司不走,
怎么办
答:
员工
拒绝
离职
,而且
不
做工作交接,
赖
在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
多次向公司提
离职
,但就是
不
放人,该
怎么办
?
答:
多次向公司提
离职
,但就是
不
放人,该
怎么办
?一、提出离职,但公司不放人,合理吗?实际上,大家在生活当中经常遇到这样的事情,那便是你要走,而领导干部及其领导的领导,都是会万般挽回。站在他们的观点来看的话,培养一个人不容易,并且惹人都不容易,可以留有老
员工
当然好。可是,对方看到你态度...
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