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员工不肯离职硬赖着怎么办
员工
被辞退
赖着不
走
怎么办
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位不走是违法的。辞退的
员工不肯
走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警...
如果解除
员工
,她不同意
离职怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同...
员工
拒绝
离职怎么
处理
答:
那么,
员工
耍赖
不愿意离职怎么办
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、员工耍赖不愿意离职怎么办 (一)如果,开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面通知其本人即可,停薪停职。 (二)如果,员工拒不
办理离职
,将开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案!二、无离职证明能入职吗 可以入职。
员工不肯
签
离职怎么办
答:
没有签订劳动合同,
员工
主动
离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
员工
合同到期
赖着不
走
答:
现在用人单位对于人才的把控非常严格,有的公司在
员工
签署的劳动合同到期了也不让员工走,其原因也有多个方面,但是有的年轻人为了自身的发展不得
不辞职
,如果遇到此类问题,我们该
如何处理
呢?小编为大家出谋划策。合同到期不让走
怎么办
1、对于一般性成熟人才,劳动合同到期了,按照劳动合同法,合同到期将...
员工赖着
公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工不肯离职怎么
处理
答:
在现实生活中,有些劳动者在工作中不努力,但又没有其他一些过错给企业带来损失,很多用人单位对于不作为的员工都希望能够自动离职,那么
员工不
想
离职怎么办
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、员工不想离职怎么办 用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。二...
员工
一直不来
办理离职怎么办
答:
一、
员工
一直拖着
不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
求助啊:一
员工离职
,胡搅蛮缠足三小时.
怎么
处理呀???赶紧帮帮我啊...
答:
多大点事,就是不冷静么。你这么去接触:1、先把他叫到一边,看不见听见主管的地方谈话(如果他
不愿意
,就说是老板安排你去和他谈的)。先极力安抚。岔开话题谈别的,使其紧张情绪得以缓解,这一步,就是为了让他安静下来听你说。2、问清楚怎么回事,就说要给老板写汇报材料的,多说点才能写得更...
员工离职
带着怨气,直接撒手不干了,也
不肯
交接
怎么办
?
答:
对此,公司有权对
员工
进行处罚。其次,可以规定
不办理离职
交接手续,不转移相关账号信息。员工都要要缴纳社保公积金,甚至还涉及到档案等信息,只要没办理完手续,那企业完全有权拒绝办理。最后,恶意离职时间,可进行工资等行为的处罚。公司不能无故不支付员工公司,但可以对恶意离职旷工期间进行处罚。这些,...
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