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员工不肯离职硬赖着怎么办
被解聘的
员工赖
在宿舍不搬走
怎么办
?
答:
老板,人事,以及团队长轮番上阵说服我,让我主动离职,我保留自己的底线,最后虽然没有按照法定的N+1进行赔偿,但也给到了差不多一个月补偿。
办理离职
的那些天,那个好说话的同事知道了,他天天都在骂,说公司不讲感情,不讲情面。所以我觉得
员工赖着不
走,肯定是因为该有赔偿和对员工之前的承诺没有...
员工
总以
离职
来要挟老板
怎么办
答:
先把这名
员工
的工作分出去一部分给其他员工,如果他还是继续这样再继续分他的工作,最后他想
离职
的话那就离职好了,反正也有人接手他的工作了,他
不
在公司的话工作照样运行下去。
员工
强行
离职
,公司
不
批该
怎么办
(急)
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
准备
离职
的
员工
消极怠工,作为领导该
怎么办
?
答:
现在人们的离职率已经越来越高了,尤其是90后00后的孩子,我觉得已经把离职看成了家常便饭。作为领导应该怎么看待
员工离职
,又怎么看待员工消极怠工呢?很正常,我在离职的时候也会
不
好好做,因为毕竟我要走了,首先呢我不想在这里做了,其次我不能再这么做了,另外我看不惯公司的任何人,包括我的领导...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工不肯
认可员工守责也
不肯离职怎么办
答:
首先,
员工
守则内容是否合理合法。如果没有违法法律规定,员工应该遵守。员工可以不认可,但
不
能不遵守。看看员工哪里违法了员工守则,然后拿出证明,以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除合同,这样可以不用付经济补偿金。但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,...
公司开除人但被开除人
赖着不
走
怎么解决
?
答:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少
不
必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
在电子厂上班,
不
给
辞职
,逼着我们自己自离,但是自离要扣工资,这合理吗...
答:
不
给
辞职
让自离的套路都是工厂惯用的伎俩,好多厂自离工资都没有。按照劳动法,辞职需根据签订的合同来算的。一般辞职都要提前一个月左右才可以。工厂扣工资肯定不合理,但是如果合法,或者大部分打工人没有维权意识,所以最后就都不了了之了。
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