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员工不愿意离职公司怎么办
员工不肯
签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工不愿意离职公司怎么办
答:
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿
。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,
单位可以解除与其劳动关系
,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
辞退
员工不愿意
走,赖在
公司怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本...
员工不肯离职怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
员工不愿意
协商解除
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。 劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位
不同意
的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期可以直接离职并要求用人单位
办理离职
受训。用人单位不办理的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁要求用人单位履行解除劳动合同的义务。 劳动者有下列情...
能力弱的员工不想走,能力强的
员工不愿意
留,
企业
应该
怎么办
?
答:
要给有能力的人充分的升值空间,这样他们才不会有
离职
或跳槽的想法,而且将能力比较弱的
员工
调配到不是很重要的岗位,这样他也能在自己的岗位上发光发热。所以说,要进行合理的人员安排,才会让
公司
的效率得到最大化。4、公司要充满活力 其实如果大部分员工懈怠,公司本身也是有一定责任的。公司要把内部...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
用人单位劝退员工不合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
公司
按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不愿意离职
,
怎么处理
?
答:
如果
员工不愿意离职
,可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
,该如何
处理
?
答:
员工不愿
自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何
处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
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