55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意离职公司怎么办
公司
经济性裁员
员工不愿离职怎么办
?
答:
能不能强制开除这个
员工
,需要看这个员工是否存在
公司
可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
公司
裁员,
员工不同意离职
补偿可以
怎么办
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
员工不
接受劝退赖着不走
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、
公司
辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
员工
拒绝
离职
,而且不交接工作,赖在
公司
不走,
怎么办
答:
员工
拒绝
离职
,而且不做工作交接,赖在
公司
的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
辞退
员工
,员工要赔偿
不肯
走
怎么办
?
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。二、
公司
辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人...
公司
因人员富裕裁员,劳动者
不愿离职
,应该
怎么
维权
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。同时按照劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
69岁
员工
在私人
公司
工作,现在让他离职,他
不肯离职怎么办
?
答:
如果他不辞职,给他一份解雇后果的分析。适当的给予增加了压力,软中带硬,间接透露了
公司
坚持让他辞职的决心,同时委婉的分析了他
不辞职的
后果和被辞退的不利因素。不断找茬捣乱:情商高的老板想炒你的时候绝对不会直说,而是会用一些手段把你逼走,这样会省不少钱。但是,赶走
员工
并不是一件简单的...
公司
要换地址,
员工不肯
随行,也
不愿意辞职
,
怎么办
答:
一、工作地址变更,
员工不
去如何
处理
依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者
不同意
到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工
赖着
公司不离职怎么办
答:
法律分析:可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你辞职并且让你签辞职信的时候作为个人“应该
怎么
做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人
不愿辞职
,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,
公司解决
不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已才...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝协商解除劳动合同
宁波市鄞州区劳动仲裁电话多少
员工拒不签署离职协议
员工一直不来办理离职怎么办