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员工不愿意离职公司怎么办
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
用人单位劝退
员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
甚至
企业
本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷 ...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
,该如何
处理
?
答:
员工不愿
自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何
处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
老
员工不愿离职
不接受调解
怎么办
答:
老
员工不愿离职
不接受调解,她的行为的确有点过分。作为
公司
一定要想办法解除关系。下面方法供你参考:1·按照严重违反公司规章制度的条款内容找她问题,拿到证据解除劳动合同没有补偿金。2.劳动合同未签订的双倍工资仲裁期一年,不是有多少年就计算多少年。如果原合同已经到期,提前30日书面通知她续签劳动...
如果解除
员工
,她
不同意离职怎么办
答:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大...
如何劝退
不愿意离职
的
员工
答:
劝退
不愿离职
的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果
员工不同意
就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反
公司
规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
员工
提
离职
了
怎么办
如何挽留想要离职的员工
答:
员工辞职通常有两个并存的原因,一个
企业
内部的推力,即如前所述的由企业本身因素造成的;另一个是来自另一家企业的拉力,此时,
辞职员工
往往会感到'自家园内的草不如人家园内的绿'。一个有针对性的成功的挽留方案必须包括两方面的内容,一是要针对
员工辞职的
原因尽可能给予切实的
解决
。企业管理者一定...
员工
调岗
不愿意
赖着不走
怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的
解决
方案。如果
员工不同意
调岗,可能需要
企业
的高层领导或人力资源部门介入,以确保
处理
过程合法、合规且公平。
...顶撞上司,却想马上拿钱走人,又
不肯
写
辞职
报告,
怎么处理
?_百度...
答:
遵守
公司
规定等。如果员工拒绝执行工作安排,领导可以通过警告、罚款等措施进行惩罚,并记录员工的不良行为。总之,
员工不
服从领导的合理合法工作安排,顶撞上司,却想马上拿钱走人,又
不肯
写
辞职
报告是一种不负责任的行为,领导需要采取措施来
处理
这种情况,以维护公司的正常运转和工作秩序。
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