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员工不加班扣钱合法吗
公司对不值班者处以扣除金钱的惩罚的行为
合法吗
答:
1、公司没有处罚权 2、这里的值班就是加班,如果超出工作时间必须支付
加班费
3、请参考以下法律:第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能...
如果周末没
加班扣钱
了这样的行为
合法吗
?
答:
如果周末没
加班扣钱
的,这样的行为是
不合法
的,可以向当地 劳动监察大队 举报反映,并且 申请劳动争议仲裁 ,要求赔偿和补偿,劳动法有规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
公司强迫
员工加班
,
不加班
还
扣钱
答:
关于
加班
的法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不...
员工不加班
单位能扣工资吗?
答:
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫
职工加班
的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此
员工不加班
单位也不能
扣员工
工资。二、...
扣员工
工时算
违法吗
答:
扣员工
工时是
违法
的,这就是一种变相克扣工资的行为,也是一种罚款的行为,而公司是没有罚款的权利的。法律分析如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的
加班费
,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工...
我们公司要求我们周六加班,不给
加班费
,而且
不加班
还会全部扣除全勤奖...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据法律规定,如果公司在双休日要求
员工加班
,并不能安排串休的,要支付工资的200%;像说的这样情况,如果公司坚持不支付
加班费
,你们可以...
不上班扣工资是不是违反劳动法
答:
一、
不加班扣
工资算
违法吗
? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫
员工加班
,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
员工不
按时上班违反劳动法吗
答:
对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位
合法扣
减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体...
公司要求员工下班后
加班
,但是
员工不
愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
在下班后的时间公司要求
员工加班
,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果
员工不
愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要给
加班费
或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
...强制
加班
,
员工不
加就直接通报批评并
扣钱
,是
违法吗
答:
按劳动法的规定:只要加班时间不超过36h/周,且支付
加班费
,则不算
违法
。至于公司的制度
不加班
就通报批评罚款等,只要其条款不违反国家法律,那就是
合理
的。公司要求
员工加班
,员工无正当理由不可不服从公司安排(在劳动合同框架前提下)。所以从你的说法看,公司行为不违法。如果觉得公司的行为伤害了你...
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