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拒绝加班被扣工资合法吗
加班
不来扣钱
合法吗
答:
法律分析:这是违法的
,如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排你补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资. 因此,如果你不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门...
不
加班
就扣钱
合法吗
答:
不加班就扣钱是不合法的
。根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,并且加班必须事先与员工及工会进行协商。如果用人单位未与工会和劳动者协商,或者安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。此外,用人单位不能因为员工拒绝加班而克扣工资。如果遇到不合法扣薪的情...
不
加班扣
全勤
合法吗
答:
法律分析:算违法,是不合法的
。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应...
用人单位能否以劳动者
拒绝加班
为由扣减
工资
答:
法律分析:用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝
,若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资,用人单位应发放给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标...
拒绝加班被扣
钱
违法吗
答:
法律主观:拒绝加班被罚款违法
,用人单位无权罚款,也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
公司领导依员工不
加班
方由,克扣员工绩效
工资违法吗
?
视频时间 01:02
用人单位可因劳动者
拒绝加班
而扣发
工资吗
?
答:
玩具厂的做法是
违法
的吗?律师答疑 玩具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位要严格地执行劳动定额标准,不能随意安排
加班
。如果确实有必要安排加班,要与职工协商,并且支付相应的加班费。本案中玩具厂与职工协商未果,不得以扣发
工资
的手段强迫职工加班。法条链接 《中华人民共和国...
不
加班
就扣保底
工资合法吗
?
答:
劳动者不
加班
就扣保底
工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
员工
拒绝加班
,单位可以因此扣发
工资吗
?
答:
员工
拒绝加班
,单位不可扣发
工资
。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
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