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员工不加班扣钱合法吗
公司没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,公司
扣员工
工资一般是
不合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
请问公司迟到了要
扣钱
,加班不给
加班费合法吗
?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于迟到:用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的计算方法应当按劳动法...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否
合法
?
答:
公示或者告知
职工
。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工扣
工资的规定符合这三个条件的情况下制定是
不违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家...
公司以计件为由让
员工
天天上班没活没工资是否
违法
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司以降工资为由,逼迫
员工
主动辞职,这样
违法吗
? 这样的公司做法显然是违法的,你可以先到本单位的工会去反映问题取得工会的支持,若不能解决实...
单位以规章制度
扣钱合法吗
答:
公司不可以对
员工
进行处罚,这违反法律规定,劳务者对公司存在疑虑不满,可以根据规矩合同签订,来保护自己的
合法
权益。对员工进行的处罚,也要符合公司管理规定和保护条例。公司制度可以随意
扣钱吗
1.公司基本制度的设置只要内容合法、程序合法,及对公司全体员工产生约束效力,公司员工如对公司基本制度制定过程...
加班没有
加班费合法吗
答:
【法律分析】:
合法
。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排
员工
在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付
加班费
...
员工
拒绝
加班
,是
合理
的要求吗?
答:
孕期7个月以上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女红一切状况下都可以回绝加班。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位理应严格遵守劳动定额规范,不可强制或是变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当国家相关要求向劳动者付款
加班费
。综合性测算施工时间
加班员工
全年度月均值工作中日数和工作时间各自...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
员工
拒绝加班被开除是否有赔偿,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否
违法
解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付
加班费
、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
经常需要加班公司还不给
加班费
,算不算
违法
?
答:
若真碰见清官,这条举报从审批到执行,有可能花费几年的时间,作为平民的你,根本耗不起。是强制自愿加班,强制和自愿并不冲突,
不加班
就扣绩效,所以
员工
价就自愿加班了。国内企业犯罪成本太低,且员工举证困难,还有背调等等风险因素不排除企业还会报复,即使大部分人明明知道
违法
也不敢举报。
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
员工
正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资
不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣...
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