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不自愿加班被扣钱
员工不
加班被
罚款怎么办
答:
法律分析:1、按我们的劳动法规定,加班必须是出于自愿的。也就是说,按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工
自愿加班
申请表,经员工签字确认后才能算是员工自愿加班,如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班,如果他强迫你加班就可以算是企业强迫性劳动。2、至于你
不加班被
罚款更是企业的...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。
对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的
。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况分...
国庆节
不自愿加班
,公司就罚款,算不算违法
答:
单位采取不正当手段要求员工
加班
,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直...
约定周末有事加班,没事
不加班
,但因为没事所以没加班而扣工资算违法吗...
答:
约定周末有事加班,没事
不加班
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之三二百的工资报酬。因为没事可以不加班。但因为没事所以没加班而扣工资是违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于...
90后
不自愿加班
集体
被扣
整月绩效,在这背后引出了怎样的职场现状?_百度...
答:
因为员工没有听老板的话进行
自愿加班
,从而被扣掉整月绩效的事引起了很多网友的热议。不少网友表示这老板确实挺黑心的,毕竟员工加班按规定是要发放
加班费
的,即便是自愿加班也要按规定来走,而且
不
加班就
被扣
绩效的做法确实有些压榨员工。其实,类似这种情况的事情被曝出来也不是一次两次了,而在这一切的...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
在下班后的时间公司要求员工加班,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要给
加班费
或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
奇葩!
不自愿加班
集体
被扣
整月绩效,员工称老板想扣就扣,对此你怎么...
答:
不自愿加班
集体
被扣
整月绩效,员工称老板想扣就扣,对于公司,确实是每个公司都有每个公司的制度。为什么很多公司,会给员工设立底薪,绩效,全勤,这样的做法,完全是为了让员工,对于公司的制度能够严格的执行。其实对于员工来说,确实是有权利拒绝加班这样的做法,毕竟每个人都是有选择加班的权利。其实...
90后
不自愿加班
,集体
被扣
整月绩效,这是什么奇葩规定?
答:
可如果没钱拿,那就变成了老板剥削压榨员工,员工势弱的情况。劳动法也说了,用人单位因生产经营需要,经过工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每月不得超过36个小时。所以无偿
加班
、加班、超时加班往往也不是一回事儿。有的企业也会打着资源的旗号,但在实际管理的时候却诸多刁难,把
自愿
变成强制...
公司强迫员工加班,
不加班
还
扣钱
答:
关于
加班
的法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不...
郑州一90后
不自愿加班
集体
被扣
整月绩效,公司这么做合理吗?
答:
经过协调立即支付全额绩效:郑州一90后
不自愿加班
集体
被扣
整月绩效!大家上班都是为了挣钱,老板用人是为了帮公司创造收益。但是用人单位除了要遵循你公司自己的规章制度,前提更要遵守劳动法!既然是上班,多少免不了加班。我曾经的单位,当知道自己部门要加班了,大家都是抓紧把自己的活干好,干的快的再...
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