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员工不加班扣钱合法吗
...单位按事假每天扣200多块,这
合法
么?过年期间不要
加班
答:
工作时间超时的,用人单位是要支付
加班费
的。无故请假,单位扣工资是
合法
的。国家规定的法定节假日单位当然无权取消,劳动者在国家法定节假日加班的,用人单位需要支付劳动者三倍工资。
我想问问
员工
没达到业绩就要加班 加班时不给
加班费
不加班
就要记早退...
答:
图片来源网络
员工
没有达到业绩就加班,要么是自愿要么是公司强制。先不说自愿加班,只要公司安排你工作超过8小时,那么超出的工时,企业是需要给你支付
加班费
的。
不加班
算你早退,这个是公司单方面行为,不是法律规定。超时加班,不给加班费还要记员工早退,本来就是不
合法
的,且毫无道理可言。公司不支付...
公司入职让
员工
签自愿每天上多两个小时共十小时,没有
加班费
算
合理
...
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付
员工加班费
,否则是属于
违法
行为。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
单位
扣员工加班费合法
么
答:
不
合法
的。加班是要给付
加班费
的,国家规定加班费标准在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向...
强制
加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
常白班周末单位强制加班不来扣绩效是否违反劳动法 除非是法律特别规定的为了社会公共利益必须加班的情形,如因水电事故影响群众生活要求相关人员及时处理必须加班,否则,单位不能强制
员工加班
,更不能扣绩效工资。如单位因赶进度需要加班,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,...
公司要求
员工加班不
给加班工资
合法吗
?
答:
公司因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求
员工加班不
给加班工资是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工
正常离职节假日
加班费
被
扣合法吗
?
答:
员工
在职期间的
加班费
,单位不能因员工离职而不发给,应发给员工。
旷工公司扣除双倍工资,公司
违法吗
?
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。根据有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
公司不给
加班费
是否
合法
?
答:
不
合法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
员工
没
加班费
,又不按正常上下班,
违法吗
答:
用人单位要求
员工加班
,超过工作时间而不给
加班费
是不符合劳动法规定的。违反了《劳动法》根据《劳动法》相关内容做出以下解释。一、劳动时间 1、正常工作时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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