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一拿到年终奖就辞职
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
1. 拿到年终奖后马上辞职,
这种做法在职场并不罕见,并不代表不厚道。员工无需为此承受过多压力
。2. 首先,许多公司往往会将年终奖的发放时间推迟,希望员工能够继续留任。这种做法实际上可能阻碍了员工寻找新工作的最佳时机。在这种情况下,若要说不够厚道,可能首先是公司政策的问题。3. 年终奖是对员...
很多年轻人
拿
完了“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
有一个现象是,很多年轻人每年拿了年终奖后做的决定最多,就是
辞职
走人。有很多现象。每次到了年底,经常听到朋友说明年
拿了年终奖就
换工作走人。年终奖是很多人坚持年底的动力,不然早走了。我们都知道年终奖是公司给予员工的绩效奖励,是对员工过去一年埋行工作和薪酬的肯定,也是公司留住员工的一种...
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定离职,只是在等这个时机
。那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
拿到
了
年终奖就
向老板提出
辞职
,这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,拿了年终奖后辞职是合理的
。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工离职是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
拿了年终奖就离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位,如果没有告知
就离职
对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该
拿年终奖
?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到年终奖
马上
辞职
,看上去是有点不地道。但是也得分具体情况,如果在单位干不下去了,自己想辞职,公司也不利于自己以后的发展,想着去找一个更好的平台。人往高处走,水往低处流,这是人之常情。这种情况换成谁都会选择拿完年终奖离开,这是正常现象。
很多人
拿
完
年终奖就离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
那么完全可以将
年终奖
分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领完年终奖后
离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本问题上着手才可以。
员工
拿到年终奖
后
辞职
,厚道吗?
答:
一到年底,想要
辞职
的人都会考虑一个问题,那就是要不要
拿了年终奖
之后再
离职
。如果拿了年终奖之后马上离职,会考虑这个做法是否厚道。其实个人对于这个问题有不一样的看法。这就要从年终奖的来源和个人选择来看,所以当你年底考虑辞职的时候。个人认为拿完年终奖再走是对你的工作的认可,所以不要产生...
拿到年终奖
之后马上
辞职
,厚道吗
答:
上述情况不能简单用“厚道”或者“不厚道”来衡量。要看具体情况。如果
年终奖
与自己的付出相匹配,或者奖金没有达到自己付出的应得水平,离开属于正常。毕竟,“我拿的是我应该得到的”,心不亏。如果年终奖大大超出了自己的付出,
拿到
钱后
就离职
,对单位有亏欠。
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