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拿了年终奖就辞职的人
拿了年终奖就辞职的人
答:
1. 许多人
拿到年终奖后
选择
辞职
,这背后可能隐藏着一种心态,即对当前工作环境的不满。2. 例如,有人可能会因为感受到不公平的待遇而做出这样的决定。他们可能在一年中承受了诸多不公正的待遇。3. 这些不公平可能包括工作负担过重,而且自己的努力和成果还被上级领导夺走。4. 此外,即使个人业务能力出...
员工
拿到年终奖后
,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定离职,只是在等这个时机。那些在
拿到年终奖后
而纷纷
离职的
员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
很多年轻人
拿完
了“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
有些人会熬过下一年的上半年,但过
完年终奖
,还是会立马辞职,一点都不会掉队。对于这一点,很多老板也知道,靠年终奖并不能真正留住员工。但如果没有年终奖,这还不够,很可能许多员工在新年前
就辞职
了。年底大家都回家过年了,也找不到员工了。等整个公司都没活干了,那就更惨了。所以,对于年终...
拿到年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后
马上
辞职
是不太厚道的行为。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、
离职
...
很多人
拿完年终奖就离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
HR为什么要应对这种情况?作为人事领域从业人员,一定知道“年终奖”存在的意义,它是作为感谢员工在过去一年里的付出而给予的奖金,往往是在员工入职时就定下了金额。所以,员工在
拿到
年终奖后离职,这是正常的人员更替现象,企业与HR关注的重心是应该是“员工为什么离职”,而不是“领
完年终奖后离职
”。
拿到了年终奖就
向老板提出
辞职
,这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,
拿了年终奖后辞职
是合理的。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工离职是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
为什么有些人会
拿完年终奖就辞职
?作为领导该如何激励员工干活呢?_百度...
答:
故而,使得有的员工还是于年后
拿到年终奖就
走人了。作为企业到底该怎样留住人呢?个人认为企业真要想留住员工的话,其主要方法建议如下:一是注意留住哪些有企业情感和企业责任心
的人
,做到留人先留心,用福利留人,用感情留心!不断完善公司的福利体系,完善沟通机制,及时做好
离职
面谈,找到员工离开的...
拿到年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到年终奖马上
辞职
,看上去是有点不地道。但是也得分具体情况,如果在单位干不下去了,自己想辞职,公司也不利于自己以后的发展,想着去找一个更好的平台。人往高处走,水往低处流,这是人之常情。这种情况换成谁都会选择
拿完年终奖
离开,这是正常现象。
拿到年终奖后
马上
辞职
,这种做法会遭人议论吗?
答:
所以对于员工来说,
拿到年终奖就离职
,并不能说不厚道,毕竟辛辛苦苦了一年,为什么要平白无故地放弃年终奖呢?有的企业就是这样,如果先提出离职,那么,年终奖就不会给了,我以前全职上班的时候,从分公司调到总部,年终奖都泡汤了,也就是因为在一家公司,所以也就忽略不计较了,但是分公司在这...
拿到年终奖就辞职的
行为,怎么看呢?
答:
员工离职是正常现象,
拿了年终奖离职
,我觉得也是无可厚非的,我也是这样做的。在公司服务一年,好歹也对公司做出了贡献,年终奖是公司对自己这一年来工作的认可和奖励,也是按照公司制度给予的,因而也是自己应得的一部分。当然公司也希望通过年终奖这个方式来留住员工,来年继续在公司服务,这完全取决与...
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