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发完年终奖第二天辞职
发
年终奖
前
辞职
,还有年终奖吗
答:
法律主观:发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得
年终奖了
。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
想要
离职
,应该什么时候提出合适?
答:
6、7月的时候,是一年中辞职的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,9月是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。
2
、年后 年底的时候,公司是会
发年终奖
和福利的,年底就不要
辞职了
,拿不到年终奖不说,辞职...
要
辞职年终奖
少发合理吗?
视频时间 01:07
年中
辞职年终奖
还给发吗
答:
法律分析:发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得
年终奖了
。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一...
在发放
年终奖
前一个月提出
辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
年前找工作好还死活年后找工作好?
答:
从成功概率上来说,是年后找工作好一点。但是从找工作的角度来说,其实没有什么时间,现在找工作就是最好的。找工作的概率大面上取决于我们的态度和决心。
我们公司要明年5月才发
年终奖
,我想1月就
辞职了
,怎么办?
答:
一年折合2000,每月有180左右,那么你到1月份
辞职
,起码可以拿到1000多块。合同签订是一种劳动保障,不影响你拿绩效奖金。你可以到老板那里申请,话要好好说,说的在理。辞职按月分,拿到属于自己的那些钱。如果你们公司够正规,辞职不用你申请,公司方面也会把这些钱和你算清楚的。祝你成功 ...
发
年终奖
前
辞职
还能要年终奖吗-
答:
法律主观:发
年终奖
前劳动者
辞职
,如果不符合年终奖的申领条件的,不能要年终奖。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。法律客观:《劳动...
年终奖
干满一年
辞职
不给发
答:
3、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
发
年终奖
时我没有,请问我这样的
辞职
人员有年终奖吗
答:
那要看单位的相关规定了
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