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发完年终奖第二天辞职
年终奖
只
发了
一半,
离职
就没有另一半了!
答:
年终奖金
是之前约定的,如果因
辞职
而不发该得的奖金,是可以找企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。
辞职年终奖
不发违法吗
答:
则
辞职
不
发年终奖
是违法的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发
年终奖
之前
辞职
,还可以主张年终奖吗
答:
网友咨询:发
年终奖
之前
辞职
,还可以主张年终奖吗 律师解答:年终奖发放前
离职
的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖 发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者...
辞职年终奖
不发违法吗
答:
则
辞职
不
发年终奖
是违法的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年年都有
年终奖
,为何员工拿
了
钱并没有增加工作动力?
答:
拿
了年终奖
走人,春节前后
离职
已经是个大行业常见的的主流现象。所以不少企业也开始想办法,将年终奖拖到接近年中才发,目的是为了错开其它且的招聘,或干脆不一起发放,分为若干次来留住员工,这都算是一种方式。员工拿到一笔额外的收获、刚好迎来集中招聘,看来是完美,其实反映的是一种鼠目寸光心态...
年后
离职
公司
发年终奖
吗
答:
将所发的双薪与
年终奖金
合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。 因此,对于想要年后
离职
的劳动者现在清楚了吧。有的用人单位是在年底就
发了
,有的却是在
第二
年的年中,这就要年后要离职的劳动者就感到很纠结,因此,大家需要对于离职做出慎重的决定。
离职
1星期后老板
发了年终奖
,我还能拿到吗?
答:
想要年终奖,就先不要
辞职
,等
发完年终奖
再辞职,如果是你这种情况,单位如果不发,自已又想要就麻烦了,但是企业发年终奖这事好象国家没有明确规定,所以企业这方面自由裁量度很大,您可与企业方联系一下!因为
离职
而取消员工年终奖的办法看似节省了资金,但是却输了口碑、输了诚信,某种程度上,也是在...
在发
年终奖
前
辞职了
,员工还能拿到年终奖吗?
视频时间 01:05
年前
辞职
公司还给
发年终奖
吗
答:
年前
辞职
有
年终奖
,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出
了
劳动,
离职
劳动者应该得到相应的年终奖。【法律依据】根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
我想在今年1月
辞职
,但是我12月做完
了
才能拿到
年终奖
·大家说要是...
答:
都年底请假,说家里有重大事情,需要请假1个月。然后去别单位上班。等年终奖发前5天回来继续上班,
年终奖发了
就正式
辞职
。但要注意对人保密,对谁也不能说,包括你的好朋友
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