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单位故意调整岗位降低工资
调岗位降工资
合理吗
答:
法律分析:如果
单位
可以举证员工不胜任工作时
调岗降薪
是合理的。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方
调整
其工作
岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的
工资
。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳...
公司
调岗位降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看
调岗
是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求
单位
支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,...
公司
调整岗位降工资
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗降薪
的,如果用人
单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若
调整
员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得...
调岗降薪
违反劳动法吗?
答:
法律分析:如果用人
单位
没有与劳动者协商一致而
降薪调岗
属于违反劳动法的行为。用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当...
公司变相
调岗降薪
怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人
单位
协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法
调岗降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张...
用人
单位
随意
调岗降薪
如何维权?
答:
一般情况下,用人
单位
应该按照劳动合同执行,如果用人单位随意给员工
调岗降薪
,没有执行劳动合同,就违反了劳动法,员工可以找用人单位领导协商解决事情,如果协商不成,可以到劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
调整
员工
岗位
并
降低工资
合法吗?
答:
公司单方面
降低
你的
工资
是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面
调整
员工的岗位或地点,否则员工可以...
公司以
降低工资
赶人怎么办
答:
个人无法胜任
岗位
:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以
调岗
,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由
降低工资
:无理由降低工资,则违法,一切应以双方签订的合同约定工资为准,可以申请仲裁。法律依据:《中华...
调岗位降工资
合理吗
答:
调岗位降工资
不合理,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得...
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