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公司不辞退你故意调岗降薪
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司不
想赔偿
故意调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司
无故
降薪
又
不辞退
怎么办
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退劳动者
故意调岗
,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不辞退你
却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职,公司可能会通过调岗的方式...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退
劳动者
故意调岗
,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
公司不辞退故意调岗
,劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退
还
故意调岗
,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
员工面对不合理
调岗
,怎样做才能获得赔偿?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司
无故
降薪
又
不辞退
怎么办
答:
公司降薪不辞退
的处理办法如下:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取
调岗降薪
措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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