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单位故意调整岗位降低工资
用人
单位
随意
降低
员工
工资
违法吗
答:
用人
单位
为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时
调整
乙方的工作
岗位
和劳动报酬,乙方不得拒绝”,在劳动合同履行过程中随意
降低
劳动者的
工资
待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先,依据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬属于劳动合同必备条...
公司无故给我
调整岗位
,我应该怎么办? 公司这样做合法吗?
答:
如果企业调整岗位或
降低工资
待遇是在合理范围内的,应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权,也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量,达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。要是公司没有经过员工就直接
调岗降薪
,劳动者不妨拿起法律武器...
工作十年,从经理
岗位调整
到员工,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
而最常用的,也是首先派上场的方法,就是对员工“
调岗降薪
”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由经理降成员工,直接
降低薪酬
!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理调成虚职,然后再步步调整。还有一个重要的事情要做,就是分析自己为什么会从经理岗位被调整到员工岗位,是能力不足...
公司无故
调岗降薪
如何维权?
答:
无故
调岗降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司以
调整
组织结构为由,裁去我的
岗位
,
降低薪资
待遇合理吗?
视频时间 00:39
单位
口头
调动
工作
岗位
以绩效为由
降低工资
我可以申请离
答:
1、通常情况,用人
单位调动岗位
、降低待遇需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,需要支付经济补偿金;2、如果劳动者不能胜任工作被调岗,用人单位可以按新的
岗位降低工资
,符合同工同酬的原则,用人单位承担调岗合理性的举证义务,劳动...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任
岗位
为由给张某降职
降薪
,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
在公司工作10年,现在公司无缘无故要求
调动岗位
,并且给员工
降低工资
该怎...
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如工作的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.用人
单位
调岗劳动者岗位,劳动者拒绝,用人单位以不服从安排为由解除劳动关系,需要赔付2N
工资
。3.用人单位以劳动者不能胜任为由,
调整岗位
,劳动者拒绝,单位合法解除合同,赔付N工资。企业不愿意...
调岗
拿试用期
工资
可以向劳动监察大队投诉吗
答:
可以去当地劳动监察大队投诉。1、通常情况用人
单位
调动岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
调动岗位降低工资
是违法的,劳动者可以按劳动合同三十八条(一)、(二)解除劳动合同,要求支付经济补偿金;2、如果劳动者不能胜任原来工作,用人单位调动岗位,依照同工同酬原则降低待遇是合理的...
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