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公司以不能胜任工作为由调岗降薪
员工
不能胜任工作调岗能降薪
吗
答:
法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,
公司就不可以对员工进行调岗降薪处理
,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪...
公司
降职
降薪
如何处理
答:
单位单方面调岗降薪可以吗
不可以
,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任调岗降薪
违法吗
答:
一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任调岗降薪不违法
。动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。1.
调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未...
公司以不能胜任工作调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
被
公司调岗降薪
怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位
不能
恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的
工作岗
位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司
要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工
不胜任工作
;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
员工
不能胜任企业调岗降薪
怎么办
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者
不能胜任
原工作,可以调整
工作岗
位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容...
公司
变相
调岗降薪
怎么办
答:
而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者
调岗降薪
,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁;4、对裁决结果
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
公司调岗
位
降工资
合法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;
作为
劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有...
用人单位
以不能胜任工作为由调岗降薪
是否合法
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你
公司
与你协商无果,便以你“
不能胜任
本职
工作为由
”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和
工作岗
位。对此,你可以不予认可,不必同意公司的这种...
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