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单位故意调整岗位降低工资
公司
岗位调动
后
降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求
单位
支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不...
无故
调岗降薪
被逼主动离职
答:
无故
调岗降薪
被逼主动离职。1、法律承认和保护用人
单位
用工自主权,企业可根据自身经营效益来调整岗位和
薪酬
,另一方面为防止企业滥用权利,企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、
工资
、上班地点等属于合同必备条款,变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是,企业以员工不能胜任或犯错...
厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办
答:
一、厂里调动岗位
工资
被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因;(2)如果用人
单位
在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
调动岗位降低工资
属于违法吗?
答:
法律分析:用人
单位调岗降薪
不合法。
调岗调
薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
企业以
降工资
降待遇变相辞退员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和
薪酬
,如果用人
单位
要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
不
降薪调岗
是否合法
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
用人
单位
任意更换
岗位
,
降低工资
,变相裁员
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人
单位
也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。对于
降低工资
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供...
员工同意
调岗
,但是随意
降低
工人
工资
,你感觉这合理吗?
答:
在实际工作中,很多人都有误解,认为合同期限不应该
调整
,特别是工作地点差价调整和减薪是不可接受的,但是根据
单位
的法律情况,双方同意的工作地点差价调整和减薪是合理的,可以单方面调整。用人单位有正当理由,根据生产经营的需要,合理调整劳动者与工行属于用人单位的独立劳动,
岗位工资
并符合法定情况,理由...
公司单方降职,变相
降薪
怎么办
答:
用人
单位
无故降职
降薪
,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
您好,我因患职业病,
单位
给我
调整
了
岗位
,但是
工资
也少了三分之二,这个...
答:
你可以向有关劳动部门申诉的,这是损害劳动者合法权益的行为。本来按照工龄计算的话,随着从业年限的增长,
工资
水平应该是越来越高的,不能随意
降低职位
,就算是不能从事原来的工作,调到工作难度相对低一点的
岗位
,工资也不能浮动太大。这是相对于正式
单位
来说的,如果你所在的公司是私人单位,那么一般是...
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