55问答网
所有问题
当前搜索:
单位故意调整岗位降低工资
厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办
答:
一、厂里调动岗位
工资
被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因;(2)如果用人
单位
在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
调动岗位降低工资
属于违法吗?
答:
法律分析:用人
单位调岗降薪
不合法。
调岗调
薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
领导随便
调动
员工
岗位
,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍...
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没有与劳动者协商一致而
降薪调岗
属于违反劳动法的行为,订立和...
单位
强制
调岗降薪
怎么办
答:
公司恶意
调岗降薪
的解决办法有以下三种,分别是:1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决;2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人
单位
停止违法行为,恢复原岗位、原
工资
;3、依法通过申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
...但用人
单位
把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪
吗?
答:
2. 用人
单位
将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相
减少薪酬
的行为,可以视为
调岗降薪
。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您同意,属于违反劳动合同的行为...
调岗降薪
合法吗
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该...
单位
随意
降低
员工的
工资
合法吗?
答:
范律师:公司无权
降低
员工
工资
,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 陈律师:
单位
属于违法变更工作
岗位
和克扣工资,您可要求单位恢复原岗位和原工资待遇,并支付已克扣的工资。如果您以此为由离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一...
调整
工作
岗位
的方式来
降低工资
合法吗
答:
用人
单位
通过
调整
劳动者工作
岗位
的方式来
降低工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
用人
单位
添加的有权
调整
工作
岗位降低工资
标准合法吗?
答:
法律分析:不合法,用人
单位
无权擅自调岗降资,我国法律规定,未经员工同意,用人单位不得随意调动员工岗位,
降低工资
标准,劳资双方的义务和权利在劳动合同中有明确规定,用人单位擅自安排劳动者
调岗降薪
属于合同违约,是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
换岗位降工资合法吗
单位故意调整岗位降低工资