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用人单位恶意调岗怎么应对
公司想辞退
故意调岗怎么
办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等...
被公司
调岗
降薪
怎么
办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
单位恶意调岗怎么
办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求工作单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
工作被
调岗
降薪
怎么
办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
领导给你
调岗
位,你
怎么应对
答:
向劳动局提供证据
,我相信大多的公司看到你这样做后都会和你妥协。其实在职场上被调岗来被逼离职是一种潜规则,很多不敢或不知道怎么应对的人都会默默提出离职,相信今天看到这篇文章的职场小伙伴们日后要是碰到这种恶意调岗的时候可以维护好自己的权益。
公司想辞退
故意调岗怎么
办
答:
1、发生公司
恶意调岗
逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,
用人单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
强行
调岗
如果我不同意
怎么
办
答:
6、公司不同意或者不理会。如果公司不同意异议,需要再一次提出异议,让公司修改
调岗
通知。如果公司查过三天没有处理,向公司提交被迫解除劳动合同的通知书,让公司做出赔偿。
用人单位
可单方决定调岗的法定情形:1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。2.不能胜任工作(培训或者调整工作岗位)产生的调岗。3...
公司
恶意调岗
我该
怎么
办
答:
公司恶意,劳动者有权拒绝接受调岗,要求
用人单位
恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果用人单位以
恶意调岗
的方式逼迫...
公司内部
恶意调岗
避免辞退补偿请问
如何
处理
答:
(1)若劳动者未同意的。
用人单位调岗
的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
单位
给
调岗
变相辞退
怎么
办
答:
如果双方为此发生争议,
用人单位应对
调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行
调岗
,应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。员工拒绝调岗能否解除劳动合同 用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位...
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