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劳动法年满多大不属于童工
劳动法
几岁
不算童工
答:
法律分析:年满十六周岁不算童工
。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用
不满16周岁的未成年人
。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
童工
的法定年龄
是多大
答:
一、童工的法定年龄是多大1、
童工的法定年龄是16岁
。任何企事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成...
多少岁
不属于童工
答:
16岁以上不属于童工
。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人才是成年。国务院的《禁止使用童工规定》第364号公布了禁止用人单位招用
不满16周岁的未成年人
,不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成...
我国
劳动法童工
年龄
是多大
答:
童工的年龄是十六周岁以下
。所有十六周岁以下的劳动者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用
不满16周岁
的专业文艺工作者、运动员。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
法律规定几岁才
不属于童工
答:
我国法律规定年满16周岁才不算童工
。【法律依据】《劳动法》第十五条明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
中国
童工
的法定年龄
答:
规定童工的年龄标准是16周岁。《民法通则》第十一条规定
18周岁以上
的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为
不满16周岁
的用工。任何企业事业单位、个体...
工地
多大不算童工
答:
法律分析:年满
16周岁
的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育...
聘用满十六周岁未满十八周岁的人算
不算
违反
劳动法
?
答:
不算,首先需要明确童工的概念,童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人,已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工,用人单位录用
年满十六周岁
的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益,必须坚决打击非法...
16岁
算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
一、十六岁算不算童工劳动法规定1、
16岁
算不算童工劳动法规定如下:十六周岁以上的劳动者并不属于童工,这里的十六周岁以上也包括了十六周岁,虽然十六周岁的劳动者不属于童工,但是归属于未成年工,未成年工是指
年满十六周岁
未满十八周岁的劳动者,对于未成年工,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
关于
童工
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国未成年人保护法》,未满
16周岁
的未成年人不得从事劳动,任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动,除“参加劳动教育和劳动实践活动”以外。童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益,我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》,明确规定未...
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有关劳动法童工
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