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劳动法年满多大不属于童工
建筑工地上17周岁算
不算童工
?我国未成年人保护法在这方面是如何规定的...
答:
依照中国《
劳动法
》定义,
童工是
指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。未成年工特殊保护规定 (1994年12月9日 劳部发[1994]498号)第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在...
国家是否有规定不满16周岁就不能计算工龄吗高手指点
答:
同时咨询关于工龄的处理办法。第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者
不属于童工
,《
劳动法
》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
劳动法
规定
多大
可以上班
答:
年满
16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
劳动法
仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为
童工
。你既然已经年满16周岁,是可以作为劳动者参加工作的。对方单位的说法是不正确的。附参考:《中华人民共和国劳动法》第十五条: 禁止用人...
劳动法
规定
多大
年龄
算童工
答:
劳动法
规定未满十六周岁的未成年人
算童工
,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未...
童工
可以
算
工龄吗,童工怎么算工龄
答:
国家在1995年正式实施《
劳动法
》之前,没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前,未满16周岁参加工作的人员,其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间,应该计算为工龄。童工可以
算
工龄吗 ?我们都很清楚当下
童工是
违法的并且不能计算工龄,然而我国最早的禁止童工相...
企业可以招聘满16周岁但不满18周岁的吗
答:
招收
年满
16岁的工人是可以的。
劳动法不
满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为
童工
,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。公司不按时发工资违法。具体如下:1、用人单位拖欠工资,劳动者...
劳动法
关于员工年龄的限制
答:
也就
是
说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣
童工
。另外,《
劳动法
》也对
年满
16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定:第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
做兼职,工资拖欠半年没有发。现在老板跑了怎么办?并且做兼职的还有17...
答:
劳动
者权益保护法规定;(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对...
17岁工作符合
劳动法
吗
答:
如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这
是属于
使用
童工
。按照相关规定,
年满
十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的...
1999年5月20日的年龄
多大
,算
不算童工
答:
算童工
不满16周岁 《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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