55问答网
所有问题
当前搜索:
童工劳动法
工厂用未成年工人怎么处理
答:
法律分析:工厂可以使用未成年工,但不能使用
童工
。根据《
劳动法
》第十五条、第六十四条、六十五条规定,工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。国家对未成年工实行特殊保护,工厂招用未成年工,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
劳动法
多少岁算
童工
答:
未满十六周岁。一、
童工
的年龄界定 童工的年龄界定是
劳动法
中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
劳动法
雇佣未满十八岁怎么处理
答:
劳动法
雇佣未满十八岁的处理如下:1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;2、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的,则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环...
劳动法
对
童工
规定内容有哪些?
答:
《
劳动法
》对
童工
规定内容有,用人单位禁止招收未满十六周岁的未成年人;如果用人单位不按法律的条款处理,一般就会由劳动部门责令改正,并给予相应的罚款,情节严重的是会被吊销营业执照的。 一、《劳动法》对童工规定内容有哪些?《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的...
企业用
童工
是违法的吗
答:
因此,使用
童工
是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第十条 对使用童工的单位或个人,...
劳动法
规定多少岁以下算
童工
答:
童工
是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
非法雇佣
童工
相关法律是怎么规定的
答:
法律分析:
童工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国
劳动法
、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定...
关于
劳动法
用
童工
的规定是什么?
答:
我国目前《
劳动法
》已经废止,依照现行的《民法典》中的相关规定:我国禁止雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作,否则将构成非法雇佣
童工
的行为。一旦构成非法雇佣童工的,将视为犯罪行为。 一、关于《劳动法》用童工的规定是什么?我国目前《劳动法》已经废止,依照现行的《民法典》中的相关规定:禁止...
劳动法
当中
童工
规定是如何的
答:
法律分析:
劳动法
当中对于
童工
规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动法
中的
童工
是指什么
答:
法律分析:
童工
是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
童工劳动法规定
未成年工规定
16~18岁工人 劳动法
童工用工规定
雇佣童工的最新法律规定
劳动法雇佣童工条例
关于童工的法律规定
劳动法不满18周岁
年满16周岁可以用工吗