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劳动法规定未满多少岁为童工
劳动法规定多少岁
以下算
童工
答:
法律分析:童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善...
多少岁
才算
童工
答:
法律分析:我国劳动法规定十六周岁以下是童工
。任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
童工多少岁
才算童工
视频时间 01:13
童工
是指
未满多少岁
答:
各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。2、法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。3、在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级...
劳动法规定多大
年龄算
童工
答:
法律分析:童工的法定年龄是不满16周岁
。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用...
未成年工是指年满
16周岁未满
18周岁
答:
法律分析:未成年工指的是年满16周岁,未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以。未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用
不满16周岁
的...
童工
是指
未满多少岁
答:
是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法童工
的
法定
年龄
答:
法律分析:劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律上设定童工为
不满16周岁
的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女...
劳动法多少岁
算
童工
答:
劳动法规定
未满十六周岁
的未成年人被视为童工,禁止任何单位或个人雇佣他们从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和权益,确保他们能够在安全、健康的环境中成长。同时,劳动法也考虑到了特殊情况下的例外,允许在符合规定的情况下招用未满十六周岁的未成年人进行特定的劳动活动。法律依据:《中华...
童工
的
法定
年龄是
多大
答:
一、童工的法定年龄是多大1、童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
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