55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法年满多大不属于童工
《
劳动法
》规定16岁可以上班吗
答:
年满
16岁,可以上班。《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《未成年保护法》第二十八条规定:任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另...
最新
劳动法
关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中规定:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工
是
指
年满
十六周岁未满十八...
未满十八岁在饭店里做服务员,算
不算童工
?
答:
依照中国《
劳动法
》定义,
童工是
指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、...
未满18岁打工可不可以打暑假工?
答:
未满十八岁,但满十六岁的暑期工可以用,如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。根据《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
1977年没有
劳动法
,那时候的
童工
受到法律保护吗
答:
1994年之前虽然没有
劳动法
,但1991年颁布的未成年人保护法中对使用
童工
问题进行了相关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当...
我未满16周岁,想打暑假工,不知道可不可以
答:
不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都
是童工
,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来...
15岁在暑假里出去打工,
算童工
吗?违不违法?
答:
【
童工
】:
是
指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果用人单位非法使用童工,应负法律责任。 我国《
劳动法
》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
未满多少岁去打工的算
是童工
答:
根据相关规定,
童工是
指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。依据:《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
招用未满16周岁的未成年工,什么情况用人单位可以报
劳动
行政部门批准
答:
《
劳动法
》第15条规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用
童工
规定》第13条规定:“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障...
法律规定
劳动
者年龄是多少
答:
用人单位
是
国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的劳动者。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜