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劳动法年满多大不属于童工
请问在汕头市工作都不需签
劳动
合同吗?也没有未成年或
童工
的规定吗??
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、招用未满16周岁的用工属
童工
,违反
劳动法
第十五条 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。三、未成年用工(
年满
16周岁不满18周岁)要按劳动法第六十四条执行 ...
14岁参加工作,60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算?
答:
一、14岁
属于童工
,所以你在14岁的时候,工作的单位应该
不是
正式、正规的工作单位,因此也就不存在工龄。可以计算工龄的工作,必须是有劳动部门正式招工手续的工作,才可以计算工龄。二、对于童工,国家
劳动法
是严令禁止用人单位招用未满16周岁童工的。而且此规定是非常严厉的,如果用人单位非法招用未满16...
未满十六岁可以出去实习吗?
答:
不可以,未满十六周岁的未成年人
属于童工
,企业单位禁止雇佣。
16岁可以申报个税吗
答:
未满16周岁的
属于童工
,法律禁止使用童工。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工,可以限度使用,不允许安排其做重体力活以及有毒有害的工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的劳动者。
雇佣65岁以上是否违反
劳动法
答:
仅规定了禁止雇佣16周岁以下
童工
,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣65岁以上的员工,不构成
劳动
关系,
属于
劳务关系。支付劳务报酬的,一种有chang服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。公司聘用
年满
60周岁的员工是合法的。员工不论
多大
年龄,都可以被聘用为公司员工,但该聘用合同
不
...
满60岁的老人还可以买社保吗
答:
一、满60岁的老人
是
不可以买社保的。根据《中华人民共和国社会保护法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。60岁已经达到了国家法定退休年龄,是无法买社保的。二、满60岁的老人虽然不能买社保,但是满足以下条件可以参加城乡居民基本养老保险...
我
是童工
可是没有能够证明我在这个厂里上班因为进厂时没有填写资料和...
答:
1、根据
劳动合同法
44条(5),企业解散,劳动合同终止。根据46条(6),你可以主张经济补偿金。47条,工作每满1年支付1个月工资,不足6个月按半个月支付。工资根据劳动合同确定,没有劳动合同则按实际发放的年平均工资。\r\n2、如企业没有给你支付社保,你可以主张社保。\r\n3、关于未签劳动合同...
用人单位用60岁以上的违法吗?
答:
法律分析:不违法,
劳动法
没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的
童工
。 但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系
属于
雇佣关系而非劳动关系。法律...
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