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劳务派遣工资发放规定
劳务派遣
人员
工资
福利如何
发放
答:
法律分析:根据《
劳务派遣
合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发
工资
总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务账上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣...
劳务派遣工资
怎么
发放
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款
规定
。《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
劳务派遣工资
标准是多少
答:
不得低于当地最低
工资
标准:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家
规定
的劳动者福利待遇等。综上所述,
劳务派遣
单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立,劳务派遣公司的注册资本...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
根据《劳动合同法》和《
劳务派遣
暂行
规定
》,劳务派遣应当遵守一系列制度,例如派遣期限、职业安全健康保护、
工资
福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:...
劳务派遣工资
由谁发
答:
劳务派遣工资
由用人单位发。劳务派遣人员的工资由用人单位
发放
,在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第...
劳务派遣工资
分配
答:
法律主观:遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...
劳务派遣
法定节假日
工资
标准
答:
法律客观:《
工资
支付暂行
规定
》第十三条中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务派遣工资
由谁发
答:
根据
规定
人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司
发放劳务
人员
工资
。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。
劳务派遣
协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位...
劳务派遣工资
由谁
发放
答:
法律分析:
劳务派遣工资
由劳务派遣单位按月
发放
。若是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者...
2022年
劳务派遣
新政策
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均
工资
。第四章
劳务派遣
特别
规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被...
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