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劳务派遣工资发放规定
劳务派遣工资
怎么发
答:
法律分析:
劳务派遣
员工
工资
由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
劳务派遣
公司怎么发
工资
答:
法律分析:
劳务派遣
员工
工资
由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
劳务工资发放规定
答:
劳务派遣
员工
工资发放
方式如下:劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同违约金上限是,违约金的数额不...
劳务工资发放规定
答:
劳务派遣
员工
工资发放
方式如下:劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同违约金上限是,违约金的数额不...
劳务派遣工资
由谁发
答:
派遣单位负责给派遣人员
发放工资
,购买社保等。【法律依据】《
劳务派遣
暂行
规定
》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(...
劳务派遣
最低
工资
标准
答:
法律主观:遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位 应当按照所在地人民政府
规定
的 最低
工资
标准 ,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务派遣工资
由谁决定
答:
所以,
劳务派遣
人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员
发放工资
,购买社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
劳务派遣
人员
工资
由谁发?
答:
总结:
劳务派遣工资
由派遣单位支付工资,因为员工签订的合同是劳务派遣合同,
工资发放
问题应该有劳务派遣公司处理 法律依据:《劳动合同法》第六十三条
规定
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动...
劳务派遣
无工作期间报酬标准
答:
如果未约定,则应当按照受派遣人员原工作岗位所在地区同类工种的最低
工资
标准支付工资报酬。
劳务派遣
的一些主要特点和相关
规定
:1、劳务派遣的双重劳动关系:劳务派遣涉及到三方之间的劳动关系,分别是劳务派遣公司、受派遣人员和用人单位。劳务派遣公司与受派遣人员之间是一种劳务合同关系,而受派遣人员与用人...
劳务派遣工资
由谁发
答:
除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。
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