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兼职被辞退算违约吗
按照法律
兼职
员工
被辞退
应该怎样结工资
答:
兼职
员工
属于
非全日制职工,
辞退
按照出勤和双方约定的标准结清工资即可,不支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
兼职
员工没有与用工单位签立劳动合同,因违反工作规定单位
辞退
,不给发工...
答:
根据该条的规定,用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同,可以选择签订口头协议,从其字面意思来看,《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的
兼职
,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。需要注意的是,我国法律法规并不鼓励全职人员进行兼职,但在经济体制改革中...
兼职
员工无故
被辞退
,用人单位能给予赔偿吗?
答:
没有正当理由的
辞退
,
是
需要支付赔偿的,工龄一年支付一月工资,以此类推,最长不超过一年。
在公司上班时间以内干
兼职被公司辞退
答:
法律分析:
兼职
主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《
公司
法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同...
兼职
无劳动合同被无缘无故
辞退
怎么办
答:
单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。
辞退是
指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的...
兼职
可以要求经济补偿金吗
答:
不需要补偿,
公司
可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告...
在
兼职被辞退
有赔偿吗
答:
1、 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退是
无经济补偿的。2、...
兼职辞退
需要补偿吗
答:
不需要补偿,
公司
可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
兼职辞退
需要补偿吗
答:
法律分析:是否需要补偿视具体情况而定,如果是无故
辞退是
需要经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
兼职
没签合同
被辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:没签合同
公司辞退
员工有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资。2、按年限
计算
标准向劳动者支付补偿金。3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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