兼职员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

Answer 2

兼职并没有入职，只是临时性代工，单位不承认你是他们的员工，就算打官司也不好拿赔偿，没有什么依据。

挣钱难要补偿更难。

Answer 3

我认为兼职人员无故被辞退是有理由的，如果你没有签订合同，用人单位是不予给予赔偿的。

Answer 4

不能给予赔偿，因为是兼职的，又没有签劳动合同。

Answer 5

兼职员工属于临时用工，用人单位可以随时辞退而不用给予补偿。