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兼职被辞退算违约吗
兼职被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退属于
非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职被
无故
辞退
能不能获得赔偿
答:
可以,兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
兼职被辞退属于
非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
兼职被辞退
有赔偿金吗
答:
一、
兼职被辞退
是否有赔偿金取决于辞退的原因。如果是非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、如果
辞退属于
违法辞退,用人单位应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。三、如果是过失性辞退,用人单位不需要赔偿。四、经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
兼职被辞退
有赔偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退属于
非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
兼职
员工
被辞退
通常不会有经济补偿。如果兼职行为违反了公司的规章制度,公司可以依据相关规定辞退员工。例如,如果员工在试用期间被发现不符合录用条件,或者严重违反了公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。此外,如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,并且拒绝...
兼职
没签合同
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:兼职没签合同
被辞退是
没有任可补偿的;一般
兼职是
属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。法律依据:《劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
兼职被
无故
辞退
能不能获得赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付经济补偿。如果
兼职
职工在没有合理理由的情况下
被辞退
,他们有权要求赔偿。根据该法律,每满一年工龄,职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失,他们还可以要求加倍的赔偿金。
兼职
人员
辞退
之后需要给补偿吗?
答:
兼职
人员
辞退
之后一般是不需要进行补偿的,一般兼职人员为非全日制用工的形式,在辞退的时候只需要给劳动者说明其理由之后就可以解除双方的劳动关系,这也是
属于
合理、合法的。 一、兼职人员辞退之后需要给补偿吗?不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 ...
兼职
合同
被辞退
有赔偿吗
答:
兼职
合同
被辞退
有赔偿吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立...
单位因我
兼职
而
解雇
我,我能获取赔偿吗?
答:
1、员工
兼职
就
是
和其他单位建立劳动关系,如果原单位同意的情况下是没有问题的,如果原单位提出意见需要马上改正,如不改正,那么单位是可以
辞退
员工,并且不需要支付经济补偿的。2、如果员工与其他单位建立劳动关系,影响到原本的工作,那么单位也是可以辞退员工的,并且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动...
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