55问答网
所有问题
当前搜索:
兼职被公司辞退有哪些赔偿
兼职被辞退有补偿
吗
答:
兼职被辞退
没
有补偿
,兼职不属于劳动关系。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同...
全日制
兼职被辞退有补偿
吗
答:
没有。员工是
兼职
,是属于雇用关系,
单位辞退
员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。 没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照...
兼职
没签合同
被辞退有补偿
吗?
答:
兼职
没签合同被辞退是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。 一、兼职没签合同
被辞退有补偿
吗?兼职未签订劳动合同没有
赔偿
。用人单位未与兼职人员签订...
兼职
劳动法
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:基于兼职情况的不同,
兼职被辞退有
没有
补偿
应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者...
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济
补偿
的标准支付双倍
赔偿
金。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律...
做
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
做
兼职被辞退
了怎么办
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜