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兼职被公司辞退有哪些赔偿
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
做
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
法律主观:无故
辞退
员工的
赔偿
是,以员工在
公司
工作每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的,需要给予双倍的经济赔偿。
兼职被辞退有赔偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
全日制
兼职被辞退有补偿
吗
答:
全日制
兼职被辞退
没
有补偿
。员工是兼职,是属于雇用关系,
单位辞退
员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
做
兼职被辞退有补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职辞退
需要
补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
可以,兼职无故被辞退,用人单位按经济
补偿
的标准支付双倍
赔偿
金。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
兼职辞退
需要
补偿
吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
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