55问答网
所有问题
当前搜索:
关于产假的仲裁案例
产假
是否可以在生孩子前开始请?
答:
国家规定,
产假
一般是在产前15天开始休假。《女职工劳动保护规定》规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产...
河南郑州一女子怀孕七个月被公司称没
产假
劝退,公司的这一行为合法...
答:
河南郑州一女子怀孕7个月被公司称为
产假
劝退,这个公司的这一行为是违法行为,违反了《劳动法》。《劳动法》规定怀孕的妇女应该享有产假,而因为公司员工怀孕的原因劝退,是违法行为。这名河南郑州的怀孕女子可以拒绝公司劝退的理由,并且找到相关部门,为自己主持公道,给自己维权,保证自己的产假。一、《劳...
江苏女子疫情前飞美国待产,
产假
后回国上班被开除,起诉至法院最后咋判...
答:
本案带给我们的一些启示遵守疫情防控要求是我们每个人的责任和义务。像本案中李女士隐瞒个人行程的行为,已经涉嫌违法,情节严重的还可能涉嫌犯罪。近期已经有多起故意隐瞒行程然后被行政拘留,甚至被刑事拘留的
案例
,这都是有法律依据的。“女职工入职后即怀孕,然后躺平等着休
产假
”,这种新闻总是能引起网...
公司不肯发我
产假
工资,现要申请
仲裁
,仲裁申请书该怎么写?
答:
1、应到公司所在地人力资源和社会保障局申请
仲裁
。2、提供一篇《劳动仲裁申请书范本》(劳动者申请)。根据实际情况修改。申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。法定代表人:XXX...
工厂有权不让员工请假吗?
答:
事假单位有权不批准,病假;
产假
;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
产假
工资拖欠,询问
仲裁
怎么主张维权
答:
产假有
产假津贴。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付...
女子生三胎被公司开除索赔,
仲裁
被驳回,劳动法里
有
超生没
产假
条例吗?
答:
劳动法里面没有
关于
超生不享受
产假的
说法,此次女子的事件比较特殊。女子的索赔要求之所以被
仲裁
驳回是因为女子的个人做法问题,这里面包含了劳动法和个人两个层面的问题,情况比较特殊。1、单纯按照劳动法来说明,那么单位开除女子的行为是违法了劳动法的相关规定的。在劳动法中是没有区别于超生或者计划生育...
三期女员工企业是否能够开除
答:
邓某不服,提起
仲裁
要求支付赔偿金,最后获得仲裁支持。
案例
二:常州某外资企业因业绩年年下滑,为节约人工成本压缩合并岗位,张某在
产假
结束后回到公司上班,被告知原岗位已经不存在,考虑到张某在还是哺育期,安排张某扫描文件,并填写一张
关于
协商调动张某岗位的谈话记录,但未明确张某哺育期结束后的工作岗位,另公司已在张某...
我的劳动
仲裁
之路,
产假期间
公司少发工资给我该怎么办?
答:
一般而言,这种有实证的劳动
仲裁
是稳稳的会胜诉的,你的公司不仅要补上你的工资,甚至还要
对
你进行赔偿。如果说你的公司因为你仲裁而对你苛刻对待的话,或者变相逼你离职的话,你可以再一次的申请劳动仲裁,到时候你的公司即便和你解约,也要承担相应的补偿和赔偿,这笔钱非常客观。因此,在
产假期间
出现...
如果休
产假期间
公司让我自己承担全部社保费用,申请
仲裁
的话公司会受到...
答:
根据查询相关资料显示:被调查并罚款。休
产假期间
公司此行为是违反了中华人民共和国劳动法和社会保险法的,应当是和员工共同缴纳社保,申请
仲裁
后,公司会受到来自劳动局的调查,要处1000以上、3000以下的罚款,并为员工补缴社保。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于产假工资劳动仲裁
产假有申请仲裁的吗
产假仲裁要准备什么证据
两年前产假工资可以仲裁
产假劳动仲裁没用
产假期间劳动仲裁
陪产假不批准劳动仲裁
产假工资仲裁有胜算吗
不给陪产假可以申请仲裁吗