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关于产假的仲裁案例
如果休
产假期间
公司让我自己承担全部社保费用,申请
仲裁
的话公司会受到...
答:
根据查询相关资料显示:被调查并罚款。休
产假期间
公司此行为是违反了中华人民共和国劳动法和社会保险法的,应当是和员工共同缴纳社保,申请
仲裁
后,公司会受到来自劳动局的调查,要处1000以上、3000以下的罚款,并为员工补缴社保。
私企
产假
只给98天
仲裁
赔多少
答:
私企
产假
只给98天
仲裁
不会受到赔偿。根据查询华律网显示,《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定,女职工生育享受98天产假是国家规定的正常的天数,所以私企产假只给98天属于合法行为,提起仲裁不会获得赔偿。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工...
女子生三胎被公司开除索赔,
仲裁
被驳回,劳动法里
有
超生没
产假
条例吗?
答:
劳动法里面没有
关于
超生不享受
产假的
说法,此次女子的事件比较特殊。女子的索赔要求之所以被
仲裁
驳回是因为女子的个人做法问题,这里面包含了劳动法和个人两个层面的问题,情况比较特殊。1、单纯按照劳动法来说明,那么单位开除女子的行为是违法了劳动法的相关规定的。在劳动法中是没有区别于超生或者计划生育...
单位
产假
60天劳动
仲裁
可以赔多少钱?
答:
取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。我国《劳动法》第三条明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。其次不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。休息休假也是《劳动法》明确规定劳动者享有的基本劳动权利。如果有需要可以了解慧
仲裁
小程序,它能帮你评估你的合法权益。因此未休的
产假
女职工可以...
公司不批178天
产假
算违法吗?有人申请
仲裁
成功的吗?
答:
首先必须有合法的依据,如果符合本省休假规定的,用人单位不批准的,就是违法的。但这个“178天
产假
”的规定,好像全国没有一家。只有河南省,在国家法定98天假期的基础上,增加产假三个月,即98+90,188天。如果与法有据,申请
仲裁
则必须能得到支持。法条链接:《劳动争议仲裁调解法》1、第四条 ...
今年在休
产假期间
公司没发工资,后公司答复说没有产假。如果申请劳动
仲裁
...
答:
用人单位不安排女职工
产假
并支付产假工资,女职工可以先选择向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。经劳动监察责令改正依然不支付工资的,可以申请劳动争议
仲裁
。单就主张产假工资申请仲裁,不需要解除劳动合同。应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
职工休
产假
是带薪休假吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,
对
已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、
产假期间
被公司辞退是否可以申请劳动
仲裁
?产假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
产假
工资拖欠,询问
仲裁
怎么主张维权
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
。
对
劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
私企
产假
只给98天
仲裁
赔多少
答:
私企产假只给98天,
仲裁
赔偿金额主要包括两个方面,一是孕期工资损失,按照员工在孕期的工作时间,计算其应得的工资收入,如果员工在
产假期间
被解雇,则需支付整个孕产期的工资,二是产假延长带来的额外医疗和生活费用,包括医疗费用、营养费用、照顾孩子的费用等,这部分费用的计算需要根据实际情况而定,但...
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