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关于产假的仲裁案例
职工休
产假
是带薪休假吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,
对
已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、
产假期间
被公司辞退是否可以申请劳动
仲裁
?产假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
产假期间
公司少发工资给我,我可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
对于产假
这件事,我国的劳动法是有着相关规定的,也许某个公司会对这些条款稍微有做一些更改,但是基本原则是不变的。女同志放产假,本身就是合理合法的,所以任何公司都不能少发工资给她,这根本就是一种违法行为,劳动
仲裁
的话也是非常正确的行为。现在国家对于这样的事情肯定是全力支持的,所以我想也...
产假
扣工资如何劳动
仲裁
答:
产假
少发工资申请劳动
仲裁
的程序 劳动仲裁程序第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议
案件
的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
求两题——劳动法和社会保障法
案例
分析题
答:
针对
案例
二:1、产假至少90天,晚婚晚育、难产、双胞胎等情况还会相应增加产假,
产假期间
按原工资享受待遇!生育费用生育保险如果没有报销的话,可以要求单位承担!2、社会保险应由单位承担相应部分,申请劳动
仲裁
可以要求单位支付!3、哺乳期间,应享受每天1个小时的时间!4、住房公积金不属于劳动仲裁受理范围...
我们公司产假98天 而且
产假期间
没有工资 要自己交社保 也没有哺乳假...
答:
可以,必须申请,申请内容可以有以下几点 产假多少天是按照生育方式(顺产/难产/剖腹产等)由社保局给你核算的,不是单位批的
产假期间
单位必须正常发正常的工资福利 社保必须在职工入职时给职工缴纳 社保中的生育保险只有单位缴纳,职工不需要缴纳 单位不缴纳社保的,没有生育险,职工就享受不了生育保险...
产假
后单位口头辞退后,申请劳动
仲裁
,又让上班可以拒绝吗?
答:
这种情况本人可以拒绝上班,但是,肯定没有赔偿金!因为企业已经纠正了行为,合理规避了用工矛盾,安排您工作了!如果本人拒绝上班,那就属于个人行为,企业可以发放告知书,要求员工到岗上班!如果连续发放三次告知书,员工还是没来上班,企业可以单方面解除劳动合同,不需要做任何赔偿。
根据国家规定
产假
多少天
答:
三、
产假期间
被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定
的仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
有关
部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
员工休
产假期间
工资发放不全,公司克扣双薪,员工不提供产假津贴资料...
答:
公司的做法是违法的,侵害了员工的合法权益,可通过申请劳动
仲裁
的方式予以解决。实事求是说,与公司打官司(申请劳动仲裁)肯定会
对
员工有影响。因为捅出了公司违规违法的劣行,产生对公司不利的负面影响,必然会招致刁难甚至报复,需要有充分的思想准备。
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